原书名：나는 아마존에서 미래를 다녔다
作者： 朴鼎浚
出版日期：2019年3月
第一本实践amazon创业精神的书
在平均工作年资仅为1年的amazon，由年资12年的创始员工，所领悟出的高效职场＆生存法则
内容简介：
￭这里有：你或许已经知道的Amazon
▶ 为什么开会不用PPT
▶ 两张Pizza小组与6-pager 会议
▶ 亚马逊十四大领导力原则
▶ 商品下订后两天到货的秘密
▶ 彻底执行「以客为尊」的公司
▶ 亚马逊无限成长的秘密—飞轮
▶ 不需要指派工作也能使团队效率最大化的原因
￭这里也有：你可能不知道的Amazon
▶ 如何透过「节俭」带动「创新」
▶ 最讲究「老实度」的企业
▶ 亚马逊一天能收到几张履历
▶ 亚马逊菜鸟拥有的四大生存工具
▶ 亚马逊的便利贴魔法
▶ 人事考核的生存游戏
▶ 鼓励员工内部转职的公司
▶ 亚马逊人深植于血液的工作DNA
￭亚马逊教我的7个 职场＆生活 的成功原则：
执着于「创造价值」而非创造成功；执着于事物的「本质」而非表面。
把时间变成自己的，就已经成功一半了。
想创新，得先营造允许失败的环境。
若非一出手就定生死，请立刻决定并付诸行动。
成长并非偶然，而是良性循环带来的结果。
别只知道去做「别人要我做的事」，要懂得找到「非我不可的事」。
透过时代的创新带来的持续简化与自动化，能赋予人们（去实现更重要价值的）自由。
本书作者朴鼎浚，从2004年到2015年一共在亚马逊工作了长达十二年的时间，年资位居全公司前2%，也是在亚马逊工作最久的韩国人。
大学刚毕业的他，在众所皆知困难重重的亚马逊口试与面试过程中，有如神助般的被录取，并在最核心的部门担任开发者的工作。然而，在这个恶名昭彰、激烈竞争的环境中，他还得忍受语言与文化的隔阂，让他不得不开始怀疑自己到底还能撑多久。
后来某一天他突然领悟，进入一间公司工作并不是人生的目标，而是人生的过程。因而开始退一步思考，不再一味的做「别人要我做的事」，而是开始寻找「非我不可的事」；不再把自己局限成「公司的员工」，而以作为「学徒」的心态逐步朝「匠人」之路迈进。于是，他的亚马逊生活也开始有了180度大转变。
他不再逼自己一定要晋升到金字塔的顶端，而是在亚马逊的各大部门挑战各种职位，学到了非常多宝贵的经验。他把亚马逊「坚守原则、探讨事情的本质、懂得运用宝贵的每分每秒、不害怕失败、不浪费、不踌躇不前、持续不断的创新」等成长公式，当成自己在生活与工作上的原则并加以实践。十二年来，不仅见证了亚马逊从初创小企业一跃成为全球第一大企业的成长过程，更运用所学所见，在亚马逊平台创业成功，真正实践了亚马逊的创业精神。
学习贝佐斯的DAY1信念──我们生活在网络时代的第一天
「从二十多岁一心想成功就业，到十多年后离开亚马逊独立创业，亚马逊真的教了我很多东西。随着时间流逝，留下来的并不是我写过的几万行程序代码、数不清的项目、最前端的技术、就业秘诀、职场生存法或是经营哲学，而是各种能让我活出丰富人生的亚马逊的原理与方式。当这些原理与方式被套用在每个人的人生当中，就能散发最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
作者简介：
朴鼎浚
在平均工作年资仅为一年左右的亚马逊，朴鼎浚从2004年到2015年，一共在亚马逊工作了长达12年的时间。工作年资位居全公司前2%，也是在亚马逊工作最久的韩国人，因此，也见证了亚马逊从一间小规模公司跃升为世界第一大企业的成长过程。
在这个聚集全球顶尖人才的环境中与同事竞争，他开始怀抱亚马逊的企业精神──在「Discovery QA」「内容开发」「网页App平台」「kindle&数字平台」「亚马逊在地消费者网页」「亚马逊在地手机App」「亚马逊在地营销」「亚马逊在地经营分析」等八个部门独当一面，曾负责开发者、营销经营分析师、经营智能工程师等五大职位，掌握了只有员工才知道的亚马逊成功与成长秘诀。此外，在职期间他还曾在以全公司员工为对象进行的云端运算初创募集大赛中得到评审委员的青睐，并获得最终优胜。后来运用在亚马逊所学所见的经营哲学与亚马逊提供的平台，在2015年选择离开公司独立创业，在30代开始享受经济与时间上的自由。
现任EZION GLOBAL, INC.的代表，该公司曾在KOTRA（大韩贸易投资振兴公社）的北美网络市场相关报告中获选为优秀企业。
朴鼎浚的父亲曾在美国俄亥俄州留学，1981年在美国生下了朴鼎浚，一家人在美国待到他2岁后回韩国。朴鼎浚在韩国度过了幼年和学生时期直到19岁。此后他进入西雅图的华盛顿大学主修计算机工程，大学时期曾经担任韩国人学生会会长。目前与三名子女定居于西雅图近郊。