原书名:어제보다 더 나답게 일하고 싶다
作者: 朴建镐
出版日期:2019年1月
从离职的念头中,盘点内在渴望,设计自我实现的蓝图
工作的最终目的,是为了幸福、为了实现自我。
要达到如此想望,
首先要能「工作得像自己」!
☆辞职不是为了离开,而是有更好的地方要去!☆
☆终结漂流职场,开始设计专属你的工作蓝图!☆
你是不是这样的人:
□在职场上痛苦不开心,就会冒出离职的念头。
□想辞职却犹豫不决,拖了好久问题仍没解决。
□投了履历,面试上了,就立刻爽丢离职单,换工作。
□五年前的工作烦恼和现在差不多。
◎辞职不是凭感觉;找工作不是上了就去
作者朴建镐在求学时期努力念书目标是成为医师,但如愿考上美国最好医学院的他,在毕业前却毅然决然放弃了学业,因为他发觉医师不是他想做的工作!
那他想做什么呢?他也不知道!
放弃后的他不得不重头思考,自己想要的是什么?然而就跟许多工作者一样,知道自己不喜欢这工作,却又不知道自己想要的是什么,于是只能不断转换工作,不开心就离职;面试上了比较薪水和福利就去,过了几个月,再边怀疑工作适不适合自己?边痛苦的继续做下去。
◎工作,是「我」的延伸
如今,朴建镐成为了性向分析专家,是各大电视媒体争相邀请的对象,开办了自己的网络频道,不只找到自己理想中的职业,也开始帮助大家寻找适合自己的工作,成为最受上班族欢迎的职涯咨询师。
让他终结痛苦职场,找到理想工作的关键在于,在毫无目标转换工作的过程中,他体会到:「工作,是自我的延伸」。
假如A的个性是属于「不断追求成长进步」类型的人,而他做的工作是必须「一再处理相同的问题」,A可能会觉得工作压力大。所以,我们不应该强迫自己适应工作(这是工作痛苦的原因),而是找到(规划)一个能「工作得像自己」的环境,这才是对的工作。
◎如何找到「像自己的工作」?
关键是找到自己的内在需求!
举例来说:离职前总会有一段犹豫不决期,很多人甚至持续半年、一半,为什么没有立刻走?表示这个工作其实满足了你某部分的需求?例如:「能表达自己想法」、「在温和的人际环境感到安全」等背后的价值观与动机,这个需求如果没有被满足,换什么都不对,所以我们必须带着这个标准找工作。同样的我们也能从「不想上班的理由」、「过去的履历」分析出自己从未发觉,但极其重要的内在的需求。
「换什么工作」并不是重点,重点在于我们「为什么」想换工作?用「什么」标准挑选下一份工作?一切,都要以我为出发,用「我的标准」来录取下一个公司。
◎用九阶段职涯课题找到随心所欲的工作
除了内在需求外,书中提到的「九阶段职涯课题」以客观分析的方式、规划各种问题,分成九个阶段,从如何发掘自己的内在需求、诊断不想上班的原因、厘清没有离职的原因、找出自己的核心优势等,一一带领读者找到专属个人的理想工作。
本书不只是作者成功的经验法则,同时透过这套方法开设了职涯探索课程,帮助无数工作者找到理想的工作,颠覆过去人们对于工作不过是为了赚钱的期待。透过书中的方法,不只能设计专属自己的工作蓝图,也可以描绘出生命蓝图,过你想要的理想人生。
作者简介:
朴建镐
人格特质分析专家,同时也是获得美国盖洛普(Gallup)认证的性向分析家。毕业于美国华盛顿大学心理系。曾在时尚、IT、外贸食品等公司负责企划及营销业务工作,目前是「创造价值」公司的创办人。
此公司专门指导准备就业的大学生、上班族、即将退休的人员分析自我人格特质,也帮助许多知名企业如:现代、BMW、ELLE等员工改善工作和人际关系,提升团队工作效率,并藉由发掘个性特质的方式,替想要提升自我的人,进行个人职涯咨询。
由于此方法大受好评,因此他受邀开办「职涯探索课程」,替想找到幸福工作的上班族解惑。此书是课程内容的集结,帮助工作者找到「更像自己的工作方式」,可说是这时代上班族的事业处方签。