原书名：어제보다 더 나답게 일하고 싶다
作者： 朴建镐
出版日期：2019年1月
从离职的念头中，盘点内在渴望，设计自我实现的蓝图
工作的最终目的，是为了幸福、为了实现自我。
要达到如此想望，
首先要能「工作得像自己」！
☆辞职不是为了离开，而是有更好的地方要去！☆
☆终结漂流职场，开始设计专属你的工作蓝图！☆
你是不是这样的人：
□在职场上痛苦不开心，就会冒出离职的念头。
□想辞职却犹豫不决，拖了好久问题仍没解决。
□投了履历，面试上了，就立刻爽丢离职单，换工作。
□五年前的工作烦恼和现在差不多。
◎辞职不是凭感觉；找工作不是上了就去
作者朴建镐在求学时期努力念书目标是成为医师，但如愿考上美国最好医学院的他，在毕业前却毅然决然放弃了学业，因为他发觉医师不是他想做的工作！
那他想做什么呢？他也不知道！
放弃后的他不得不重头思考，自己想要的是什么？然而就跟许多工作者一样，知道自己不喜欢这工作，却又不知道自己想要的是什么，于是只能不断转换工作，不开心就离职；面试上了比较薪水和福利就去，过了几个月，再边怀疑工作适不适合自己？边痛苦的继续做下去。
◎工作，是「我」的延伸
如今，朴建镐成为了性向分析专家，是各大电视媒体争相邀请的对象，开办了自己的网络频道，不只找到自己理想中的职业，也开始帮助大家寻找适合自己的工作，成为最受上班族欢迎的职涯咨询师。
让他终结痛苦职场，找到理想工作的关键在于，在毫无目标转换工作的过程中，他体会到：「工作，是自我的延伸」。
假如Ａ的个性是属于「不断追求成长进步」类型的人，而他做的工作是必须「一再处理相同的问题」，Ａ可能会觉得工作压力大。所以，我们不应该强迫自己适应工作（这是工作痛苦的原因），而是找到（规划）一个能「工作得像自己」的环境，这才是对的工作。
◎如何找到「像自己的工作」？
关键是找到自己的内在需求！
举例来说：离职前总会有一段犹豫不决期，很多人甚至持续半年、一半，为什么没有立刻走？表示这个工作其实满足了你某部分的需求？例如：「能表达自己想法」、「在温和的人际环境感到安全」等背后的价值观与动机，这个需求如果没有被满足，换什么都不对，所以我们必须带着这个标准找工作。同样的我们也能从「不想上班的理由」、「过去的履历」分析出自己从未发觉，但极其重要的内在的需求。
「换什么工作」并不是重点，重点在于我们「为什么」想换工作？用「什么」标准挑选下一份工作？一切，都要以我为出发，用「我的标准」来录取下一个公司。
◎用九阶段职涯课题找到随心所欲的工作
除了内在需求外，书中提到的「九阶段职涯课题」以客观分析的方式、规划各种问题，分成九个阶段，从如何发掘自己的内在需求、诊断不想上班的原因、厘清没有离职的原因、找出自己的核心优势等，一一带领读者找到专属个人的理想工作。
本书不只是作者成功的经验法则，同时透过这套方法开设了职涯探索课程，帮助无数工作者找到理想的工作，颠覆过去人们对于工作不过是为了赚钱的期待。透过书中的方法，不只能设计专属自己的工作蓝图，也可以描绘出生命蓝图，过你想要的理想人生。
作者简介：
朴建镐
人格特质分析专家，同时也是获得美国盖洛普（Gallup）认证的性向分析家。毕业于美国华盛顿大学心理系。曾在时尚、IT、外贸食品等公司负责企划及营销业务工作，目前是「创造价值」公司的创办人。
此公司专门指导准备就业的大学生、上班族、即将退休的人员分析自我人格特质，也帮助许多知名企业如：现代、BMW、ELLE等员工改善工作和人际关系，提升团队工作效率，并藉由发掘个性特质的方式，替想要提升自我的人，进行个人职涯咨询。
由于此方法大受好评，因此他受邀开办「职涯探索课程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。此书是课程内容的集结，帮助工作者找到「更像自己的工作方式」，可说是这时代上班族的事业处方签。